Ziele des Personalwesens

ökonomische Ziele	soziale Ziele
Beschaffung von Arbeitskräften Ausbildung von Nachwuchskräften Vermeidung von Fehlbesetzungen Vermeidung von Fehlzeiten, Leerlauf, Verspätungen sparsamer Umgang mit Ressourcen Verbesserung von Dynamik und Flexibilität der Mitarbeiter Förderung des Mitarbeiterpotenzials (z. B. durch Weiterbildung) Vermeidung von Mitarbeiterkriminalität, die das Unternehmen betrifft	gerechte Entlohnung Arbeitsplatzsicherung Gesundheitsvorsorge Anerkennung der Arbeit Mitarbeitermotivation Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Steigerung des Betriebklimas Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen Förderung der persönlichen Mitarbeiternetfaltung Schaffung von Aufstiegschancen

	empfehlenswerte Literatur zum Personalwesen: