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ökonomische Ziele
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soziale Ziele
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- Beschaffung von Arbeitskräften
- Ausbildung von Nachwuchskräften
- Vermeidung von Fehlbesetzungen
- Vermeidung von Fehlzeiten, Leerlauf, Verspätungen
- sparsamer Umgang mit Ressourcen
- Verbesserung von Dynamik und Flexibilität der Mitarbeiter
- Förderung des Mitarbeiterpotenzials (z. B. durch Weiterbildung)
- Vermeidung von Mitarbeiterkriminalität, die das Unternehmen betrifft
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- gerechte Entlohnung
- Arbeitsplatzsicherung
- Gesundheitsvorsorge
- Anerkennung der Arbeit
- Mitarbeitermotivation
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Steigerung des Betriebklimas
- Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- Förderung der persönlichen Mitarbeiternetfaltung
- Schaffung von Aufstiegschancen
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