Ziele des Personalwesens

ökonomische Ziele soziale Ziele
  • Beschaffung von Arbeitskräften
  • Ausbildung von Nachwuchskräften
  • Vermeidung von Fehlbesetzungen
  • Vermeidung von Fehlzeiten, Leerlauf, Verspätungen
  • sparsamer Umgang mit Ressourcen
  • Verbesserung von Dynamik und Flexibilität der Mitarbeiter
  • Förderung des Mitarbeiterpotenzials (z. B. durch Weiterbildung)
  • Vermeidung von Mitarbeiterkriminalität, die das Unternehmen betrifft
  • gerechte Entlohnung
  • Arbeitsplatzsicherung
  • Gesundheitsvorsorge
  • Anerkennung der Arbeit
  • Mitarbeitermotivation
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Steigerung des Betriebklimas
  • Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
  • Förderung der persönlichen Mitarbeiternetfaltung
  • Schaffung von Aufstiegschancen

Empfehlenswerte Literatur zum Personalwesen:

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