Personalstatistik

Die Personalstatistik wertet die Daten des vorhandenen Personals nach verschiedenen Gesichtspunkten aus und ermöglicht somit Betriebs- und Periodenvergleiche. Die Personalstatistik ist ein wichtiges Instrument für verschiedene Bereiche des Personalwesens, wie zum Beispiel die Personalbedarfsplanung.

Folgend werden beispielhaft verschiedene Möglichkeiten der Auswertung im Rahmen der Personalstatistik aufgeführt.

Statistik des Personalbestands und der Personalstruktur	Statistik der Personalereignisse	Statistik der Personal- und Sozialkosten
Ermittlung des Personalbestands und Aufteilung der Belegschaft nach der Art der Arbeitsverhältnisse: Angestellte, Arbeiter, Auszubildende der Stellung im Unternehmen: untere, mittlere, obere Führungsebene der Tätigkeit: kaufmännische, technische Mitarbeiter der Qualifikation: ungelernte, angelernte, gelernte Arbeitskräfte der Arbeitszeit: Vollzeit-, Teilzeitkräfte dem Geschlecht: männliche, weibliche Arbeitnehmer der Staatsangehörigkeit: deutsche, ausländische Arbeitnehmer dem Wohnsitz: ortsansässige, auswärtige Arbeitnehmer sonstige Gesichtspunkte: Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand, Entlohnungsformen, Berufskategorien	Ermittlung der Zahl bzw. der Quote der Einstellungen Entlassungen Arbeitnehmerkündigungen Versetzungen Betriebsunfälle Jubiläen beanspruchten Urlaubstage Todesfälle Wehr- und Zivildienstleistenden Auszubildenden Praktikanten Vorruhestandsabgänge beanspruchten Mutterschaftsurlaubstage beanspruchten Erziehungsurlaubstage beschäftigen Schwerbehinderten Ruhestandsabgängen betrieblichen Abmahnungen Diebstählen im Unternehmen Untersuchungen durch den Werksarzt Weiterbildungsstunden freigestellten Betriebsräten im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses prämierten Mitarbeiter	Ermittlung der Gehalts- und Lohnsumme (z. B. pro Monat, pro Jahr) der durchschnittlichen Gehalts- und Lohnhöhe des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung der bezahlten Leistungszulagen der Sozialleistungen je Beschäftigtem der Ausbildungskosten je Auszubildendem der übertariflichen Entlohnung (Effektivlöhne) auf Basis der Tariflöhne des gesetzlichen Sozialaufwands in Prozent der Gehalts- und Lohnsumme des freiwilligen Sozialaufwands in Prozent der Gehalts- und Lohnsumme der Personalkostenbelastung des Umsatzes der Gewinnbeteiligung in Prozent der Gehälter und Löhne
Arbeitszeitstatistik (Anwesenheits- und Fehlzeitstatistik)	Bewegungs-/Veränderungsstatisik	Leistungsstatistik
effektive Arbeitszeit Mehrarbeitszeiten Krankheitstage Urlaubstage Ausfallzeiten (z. B. wegen Betriebsstörungen)	Personalbestandveränderung Versetzungen Personalfluktuation Verhältnis der Abgänge zu den Zugängen	Umsatz pro Beschäftigtem (Arbeitsproduktivität) Beschäftigte pro Umsatzmillion (Arbeitsproduktivität)

	empfehlenswerte Literatur zur Personalstatistik: