Folgend werden beispielhaft verschiedene Möglichkeiten der Auswertung im Rahmen der Personalstatistik aufgeführt.
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Statistik des Personalbestands und der Personalstruktur
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Statistik der Personalereignisse
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Statistik der Personal- und Sozialkosten
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Ermittlung des Personalbestands und Aufteilung der Belegschaft nach
- der Art der Arbeitsverhältnisse: Angestellte, Arbeiter, Auszubildende
- der Stellung im Unternehmen: untere, mittlere, obere Führungsebene
- der Tätigkeit: kaufmännische, technische Mitarbeiter
- der Qualifikation: ungelernte, angelernte, gelernte Arbeitskräfte
- der Arbeitszeit: Vollzeit-, Teilzeitkräfte
- dem Geschlecht: männliche, weibliche Arbeitnehmer
- der Staatsangehörigkeit: deutsche, ausländische Arbeitnehmer
- dem Wohnsitz: ortsansässige, auswärtige Arbeitnehmer
- sonstige Gesichtspunkte: Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand, Entlohnungsformen, Berufskategorien
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Ermittlung der Zahl bzw. der Quote der
- Einstellungen
- Entlassungen
- Arbeitnehmerkündigungen
- Versetzungen
- Betriebsunfälle
- Jubiläen
- beanspruchten Urlaubstage
- Todesfälle
- Wehr- und Zivildienstleistenden
- Auszubildenden
- Praktikanten
- Vorruhestandsabgänge
- beanspruchten Mutterschaftsurlaubstage
- beanspruchten Erziehungsurlaubstage
- beschäftigen Schwerbehinderten
- Ruhestandsabgängen
- betrieblichen Abmahnungen
- Diebstählen im Unternehmen
- Untersuchungen durch den Werksarzt
- Weiterbildungsstunden
- freigestellten Betriebsräten
- im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses prämierten Mitarbeiter
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Ermittlung
- der Gehalts- und Lohnsumme (z. B. pro Monat, pro Jahr)
- der durchschnittlichen Gehalts- und Lohnhöhe
- des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung
- der bezahlten Leistungszulagen
- der Sozialleistungen je Beschäftigtem
- der Ausbildungskosten je Auszubildendem
- der übertariflichen Entlohnung (Effektivlöhne) auf Basis der Tariflöhne
- des gesetzlichen Sozialaufwands in Prozent der Gehalts- und Lohnsumme
- des freiwilligen Sozialaufwands in Prozent der Gehalts- und Lohnsumme
- der Personalkostenbelastung des Umsatzes
- der Gewinnbeteiligung in Prozent der Gehälter und Löhne
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Arbeitszeitstatistik (Anwesenheits- und Fehlzeitstatistik)
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Bewegungs-/
Veränderungsstatisik
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Leistungsstatistik
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- effektive Arbeitszeit
- Mehrarbeitszeiten
- Krankheitstage
- Urlaubstage
- Ausfallzeiten (z. B. wegen Betriebsstörungen)
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- Personalbestandveränderung
- Versetzungen
- Personalfluktuation
- Verhältnis der Abgänge zu den Zugängen
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- Umsatz pro Beschäftigtem (Arbeitsproduktivität)
- Beschäftigte pro Umsatzmillion (Arbeitsproduktivität)
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