Personalführung

Unter Personalführung (auch "Menschenführung") ist das planmäßige Leiten der Mitarbeiter durch gezielte Einflussnahme auf deren Arbeitsleitung und Verhalten zu verstehen. Die Personalführung orientiert sich am Unternehmensleitbild.

Die Art und Weise der Personalführung beeinflusst wesentlich die Leistung der Mitarbeiter. Verhaltensweisen der Vorgesetzten, die sich positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken, werden als "Motivatoren" bezeichnet.

Folgend wird zwischen direkter und indirekter Personalführung unterschieden.

	direkte (interaktionelle) Personalführung	indirekte (strukturelle) Personalführung
Erläuterung	Vorgesetzte und Mitarbeiter stehen im direkten Kontakt.	Vorgesetzte schaffen Rahmenbedingungen, die das positive Leistungsverhalten der Mitarbeiter fördern.
Motivatoren	Anerkennung, Ermutigung, Toleranz, Verständnis, Vertrauen	Arbeitszeitmodelle, Führungsstil, Humanisierung, Unternehmensleitbild

	empfehlenswerte Literatur zur Personalführung: