Ziele der Personalentwicklung

Generelles Ziel der Personalentwicklung ist, durch geeignete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen dafür sorge zu tragen, den künftigen qualitativen Personalbedarf weitgehend betriebintern zu decken. Aus diesem grundlegenden Ziel ergeben sich folgend aufgeführte Teilziele.

aus Sicht des Unternehmens	aus Sicht des Mitarbeiters
Entwicklung von Fach- und Führungskräften Sicherung der Unabhängigkeit von externen Arbeitsmärkten Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und folglich der Arbeitsleistung Verbesserung der Handlungsorientierung und der Förderung der Bereitschaft der Mitarbeiter Erhalt und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit Schaffung einer Unternehmenskultur	Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten Verbesserung der Chancen zur Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz Schaffung von Vorraussetzungen zum beruflichen Aufstieg Minderung des Risikos des Arbeitsplatzverlustes und der Entgeltminderung Erhöhung des Ansehens Erhörung des Entgelts Verbesserung der Wiederbeschäftigungschancen bei Arbeitsplatzverlust

	empfehlenswerte Literatur zur Personalentwicklung: