Personalfragebogen

Bei einem Personalfragebogen handelt es sich um die Zusammenstellung von Fragen zur Ermittlung von zusätzlichen Informationen über die Bewerber. Ein Personalfragebogen wird beispielsweise an die Bewerber gesendet, die bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen positiv beurteilt wurden und über die nun weitere, speziell das Unternehmen interessierende, Informationen eingeholt werden sollen. Der Fragebogen muss von den Bewerbern zurückgeschickt oder zu einem vereinbarten Termin, zum Beispiel Eignungstest oder Vorstellungsgespräch, mitgebracht werden.

Neben ganz individuellen Fragen, wie vorhandenen Branchenkenntnissen, kann der Personalfragebogen auch nochmals, zusätzlich zum Lebenslauf, zum Beispiel die Auflistung der bisherigen Arbeitgeber fordern. Der Fragebogen geht aber vor allem auf Punkte ein, die sich nicht aus den Bewerbungsunterlagen erschließen. Im Vorstellungsgespräch wird häufig auf die Angaben zu den Fragen eingegangen.

Für Tätigkeiten, die keine besonderen Qualifikationen erfordern und somit auch von Ungelernten ausgeführt werden können, wird ein Personalfragebogen oftmals als einziges Auswahlinstrument genutzt. Insbesondere bei geringfügig und kurzfristig Beschäftigten wird der Personalfragebogen eingesetzt. Zugleich werden alle für den Arbeitgeber wichtigen Daten des Bewerbers abgefragt, die zum Beispiel auch für die Abrechnung notwendig sind.

Ein Vorteil des Fragebogens ist die gute Vergleichbarkeit, da alle Bewerber die genormten Fragen beantworten. Zugleich sind Aufwand und Kosten gering.

	empfehlenswerte Literatur zur Personalauswahl: