Eignungstest

Der Eignungstest ist eine beliebte Methode zur Personalauswahl und findet frühzeitig im Auswahlprozedere Anwendung. Die verschiedenen Arten von Eignungstests liefern Aufschluss über einstellungsrelevante Kriterien.

Allgemein- und Fachwissentests ermöglichen eine erste Einschätzung des Bildungsniveaus der Bewerber. Kaum ein Auszubildender, der keinen, auf seinen Ausbildungszweig zugeschnittenen, Eignungstest dieser Art absolvieren muss. Leistungs- und Konzentrationstests bauen zusätzlichen Zeitdruck auf und wollen die Arbeitsweise unter dieser Anspannung untersuchen. Gedächtnistests gehören ebenso zur Bandbreite. Oftmals handelt es sich bei standardisierten Eignungstests um eine Mischung der genannten Testverfahren.

Psychologische Tests dienen der Ermittlung charakterlicher Eigenschaften. So kann zum Beispiel mit Hilfe eines kurzen Aufsatzes viel über die persönliche Stellung des Bewerbers zu einem bestimmten Thema erfahren werden. Persönlichkeitstests erproben Kompetenzen wie emotionale Stabilität, Führungsfähigkeit, Geschlechtsidentität, Kontaktfreude und Leistungsbereitschaft.

Fachverlage bieten passende Tests für jeden Beruf bzw. für jede Branche an. Dadurch müssen Unternehmen nicht zwangsläufig eigene Eignungstests entwerfen und können die Kosten sowie den zeitlichen Aufwand gering halten. Die Vergleichbarkeit durch Eignungstests ist sehr hoch, weil jeder Bewerber unter gleichen Bedingungen dieselben Aufgaben lösen muss.

Eignungstests sind oftmals Bestandteil eines assessment center. Bewerber können sich gut auf die Tests vorbereiten, indem sie die zahlreichen Übungsangebote mit typischen Aufgabestellungen im Internet wahrnehmen.

	empfehlenswerte Literatur zur Personalauswahl: